유연근무제가 요즘 대세인데 이에 대해 알고 계신가요?
코로나 이후로 많은 회사에서 재택근무나 탄력근무제를 도입하면서 일과 생활의 균형을 잡을 수 있게 되었는데요. 오늘 유연근무제 지원금에 대해 알아보도록 할게요~~~
회사와 근로자 모두에게 큰 혜택을 주는 제도이니, 근로자, 사업주 모두 읽어봐 주세요!!!
유연근무제란 무엇인가요?
근무시간을 유연하게 조정하여 근로자가 일하는 시간과 장소를 자율적으로 선택할 수 있어, 워라밸을 유지하면서도 일의 효율성을 높일 수 있는 제도이죠 ^_-
1. 유연근무제의 유형
- 재택근무 : 집에서 근무하는 형태
- 시차출퇴근제 : 정해진 출근 시간을 따르지 않고 자유롭게 출퇴근 시간을 조정하는 형태
- 선택적 근로시간제 : 근로자가 일하는 시간을 일정 부분 자율적으로 조절하는 형태
이러한 근무제를 도입하면 근무자들의 만족도가 높아지고, 기업 입장에서는 이직률 감소와 함께 생상선이 올라가는 효과를 기대할 수 있습니다.
※ 저희 직장의 경우도 외곽에 있으므로, 근무시간이 변경되어 이직을 준비하던 직원들이 유연근무제로 인해 계속 직장을 다니고 있는 실례를 가진 경우입니다. (시차출퇴근제 시행 중)
2. 유연근무제 지원금이란?
고용노동부에선느 기업들이 유연근무제를 도입할 수 있도록 지원금을 제공하고 있습니다. 특히 중소기업에게는 더 큰 혜택을 주어, 근무 환경을 개선하고자 하는 기업들에게 많은 도움을 주고 있습니다.
1) 지원 대상
지원대상은 유연근무제를 도입하거나 운영하는 중소기업입니다.
직원들이 유연근무를 사용하도록 적극적으로 권장하고, 이를 통해 근무 환경 개선을 도모하는 기업들이 해당됨.
2)지원 조건
지원금을 받기 위해 기업에서는 적어도 1개월 이상 유연근무제를 시행해야 합니다.
유연근무제를 실질적으로 적용 받는 근로자에게 지급되는 임금이 기존과 동일해야 하며,
근무시간 조정이 제대로 이루어져야 합니다.
3)지원 금액
기업은 유연근무제를 도입한 근로자 한 명당 최대 520만원까지 지원금을 받을 수 있습니다.
유연근무제 유형과 근로자 근무 형태에 따라 조금씩 달라질 수 있습니다.
예를 들어, 재택근무를 도입하면 최대 월 200만원까지 지원받을 수 있습니다.
3. 유연근무제의 장점
1)근로자의 입장
- 자유로운 시간 활용 : 가족과의 시간, 자기 계발 시간을 더 확보할 수 있어 삶의 질이 높아집니다.
- 스트레스 감소 : 출퇴근 시간의 유연성 덕분에 출퇴근 스트레스가 줄어들고, 일과 삶의 균형을 맞추기 쉬워집니다.
2)기업 입장
- 생상성 증가 : 근로자들이 스트레스를 덜 받으면서 일에 집중할 수 있어 생상선이 올라가는 효과가 있습니다.
- 이직률 감소 : 만족도가 높아진 직원들이 회사를 떠나지 않게 되면서, 이직률을 낮추는 긍정적인 효과도 기대할 수 있습니다.
4. 신청 방법
유연근무제 지원금 신청은 먼저 기업이 고용노동부에 일자리 안정자금 홈페이지를 통해 신청서를 제출해야 합니다. 신청 후 유연근무제가 제대로 운영되고 있는지 확인하는 절차를 거치며, 이후 지원금이 지급됩니다. 절차가 복잡하지 않으니 부담없이 이 제도를 적용할 수 있을 것 같습니다.
유연근무제는 단순히 지원금을 받는 것을 떠나더라도 이번에 저희들처럼 근무시간 변경으로 인해서 열차를 타고 출퇴근 하시는 분들이 이직을 하려고 했으나 시차출퇴근제를 실시하므로서 편안한 마음으로 출퇴근을 하고 계십니다. 이렇게 근무 시간을 조정하는 것이외에도 일과 삶의 균형을 잡아주는 아주 훌륭한 제도이므로, 이를 도입하는 기업에게는 정부의 지원금 혜택도 받을 수 있으니, 회사에서 도입을 고려중이라면 이번 기회에 적극적으로 검토를 해 보시는 것도 기업과 근로자 상호간에 아주 유익할 것으로 생각됩니다.