고용노동부 지원금의 종류 3(고용장려금 지원 제도)

고용장려금 지원제도

 

취업이 어려운 취업 취약 계층(중증 장애인, 가족부양의 책임이 있는 여성실업자 등) 고용 등을 통해 고용기회를 확대한 사업주의 일자리 창출을 지원하는제도입니다.

 

상황별 고용장려금 찾기

• 근로자를 새로 고용할 계획이 있다.

1. 중증장애인, 가족부양의 책임이 있는 여성실업자, 취업지원 프로그램 이수자 등  취업이 특히 어려운 사람을 고용하려고 한다.
2. 청년을 정규직으로 채용할 계획이 있다.
3. 60세 이상 근로자가 층가하였다.
4. 고용위기지역으로 사업을 이전하거나, 신설 또는 증설하여 근로자를 채용할 계획이 있다.

• 소속근로자들이 안정적으로 오래 일하기를 원한다.

1. 근로자에게 육아휴직 또는 육아기근로시간 단축을 부여했다.
2. 출산전후휴가, 육아가 근로시간 단축 등 사용 근로자의 대체 인력을 고용했다.
3. 소정근로시간, 실근로시간을 단축하려는 근로자가 있따.
4. 유연근무를 활용하려는 근로자가 있다.
5. 정년 이후에도 주된 일자리에서 계속 일할 수 있도록 고용 연장 제도를 도입할 계획이 있다.

• 기업 사정으로 고용을 유지하는 것이 어려운 상황이다.

1. 기업 사정이 어려우나 감원 없이 휴업, 휴직 등을 활용할 예정이다.
2. 기업 사정이 어려워 고용은 유지하더라도 휴업, 휴직 수당을 못주거나 50% 미만으로 줄 예정이다.

• 고용촉진을 위한 고용환경개선이 필요하다

1. 직장어린이집이 있으며 운영을 위한 지원이 필요하다.
2. 직장어린이집 설치를 위한 지원이 필요하다.
3. 유연근무 활용 또는 근무혁신 이행을 위한 인프라 구축이 필요하다.

각 상황별에 맞는 지원금에 대하여 순차적으로 포스팅을 하겠습니다.